جزوه مدیریت زنجیره تامین
دکتر تیموری دانشگاه پیام نور علمی کاربردی دکتر مهدی غضنفری دانشگاه سراسری هارتموت استدلر دانشگاه آزاد کاردانی کارشناسی ارشد استخدامی خلاصه کتاب جزوه مدیریت – – :
/: :
؟
ً ؟
– «» “” “” % ً، ؟
؟ ؟
؟
؟ ؟
؟
: -‘””،
«».
() () ً «» ً ً 
؟
(/) ؟ ؟ ؟
؟ ً ؟
: « ً - – ً ً () ٪ ً ً، (ً ) ً، پاداش می گرفتند.
با در نظر گرفتن این معیارها، لیزا و جزوه مدیریت زنجیره تامین به طراحی طرح جدید شایستگی و پرداخت تشویقی روی آوردند. آنها مجموعه بزرگتری برای پرداخت شایستگی ایجاد کردند، و به سرپرستان دستور دادند که کارمندانی که در 10 درصد پایینتر از عملکردشان امتیاز میگیرند، نباید حقوق شایستگی دریافت کنند، در حالی که تفاوت در دستمزد شایستگی بین کارکنان رده بالا و رده متوسط، 10 درصد است. آنها با یک شرکت شناسایی آنلاین کارمند قرارداد بستند و یک برنامه جدید “برنامه جایزه تشکر فوری هتل پاریس” را ایجاد کردند. تحت این برنامه، هر مهمان یا هر ناظری میتواند هر کارمند هتل را برای دریافت جایزهی آنی معرفی کند. در صورت تایید مدیر بخش، کارمند می تواند با مراجعه به وب سایت شرکت، جایزه قدردانی را انتخاب کند. ساختار تشویقی برای همه مدیران شرکت، از جمله مدیران هتل، دستیاران، و مدیران بخش، اکنون حداقل 10٪ از دستمزد سالانه هر مدیر را به میزان دستیابی هتل به اهداف استراتژیک خود مرتبط می کند. این طرح این را از نظر رتبه بندی در شاخص رضایت مهمان، میانگین مدت اقامت مهمان و تعداد دفعات زنجیره تامین مهمان اندازه گیری می کند. رتبه بندی همه این متد ریکس به زودی شروع به افزایش کرد.
خلاصه کتاب مدیریت زنجیره تامین
سوالات
22. نظر خود را درباره معیارهای قابل اندازه گیری که لیزا و مدیر مالی برای طرح تشویقی جدید خود تعیین می کنند، مطرح کنید.
23. با توجه به اطلاعاتی که در مورد اهداف استراتژیک هتل پاریس دارید، سه یا چهار رفتار خاص را که میتوانید برای هر یک از گروههای زیر از کارمندان تشویق کنید، فهرست کنید: کارمندان میز جلو، مدیران هتل، پیشخدمتها، کارمندان خانه.
24. بر اساس آنچه در این فصل از مدیریت منابع انسانی Dessler یاد گرفتید، یک طرح تشویقی کامل (شامل همه انگیزه های بلند مدت و کوتاه مدت) برای مدیران هتل پاریس ارائه دهید.
برای سؤالات نوشتاری با درجه بندی خودکار و همچنین سؤالات نوشتن با درجه کمکی زیر به بروید:
25. چه زمانی و چرا صرفاً بر اساس کمیسیون به یک فروشنده پول می دهید؟ بر اساس حقوق و پورسانت ترکیبی؟
26. نقش شناسایی و سایر مشوق های غیر مادی را در یک طرح تشویقی مؤثر توضیح دهید.
27. Only – تکلیف نوشتاری جامع برای این فصل.
ارزیابیهای موجودی شخصی
تشخیص عملکرد ضعیف و زنجیره تامین انگیزهها نقش بزرگی در انگیزه کارکنان بازی میکند.
این ارزیابی را تکمیل کنید تا در مورد شخصیت خود بیشتر بدانید.
13
منفعت ها و سرویس ها
اهداف آموزشی
1. هر یک از حقوق اصلی را برای مزایای زمانی که کار نکرده است را نام ببرید و تعریف کنید.
2. هر یک از مزایای اصلی بیمه را شرح دهید.
3. در مورد مزایای اصلی بازنشستگی بحث کنید.
4. مزایای اصلی خدمات کارکنان را مشخص کنید.
5. برنامه های اصلی مزایای انعطاف پذیر را توضیح دهید.
6. نحوه استفاده از مزایا برای بهبود تعامل، بهره وری و عملکرد را توضیح دهید.
حدود 25 سال پیش، گری اریکسون در کالیفرنیا دوچرخهسواری میکرد و ایدهای به دست آورد که زندگی او را تغییر داد – ایجاد میلههای بهداشتی خوشمزهتر و سالمتر از آنهایی که در آن زمان موجود بود. سپس به زنجیره تامین از صدها کارمند که غذاها و نوشیدنی های سالم می فروختند تبدیل شد. او /() : : “؟”
– ً ٪ (٪ ) -“” () (-).
فهرست مطالب