جزوه تایپ شده ساختار و ضوابط انواع سازمانهای ورزشی
محمد پورپناهیکلتپه پیام نور مسعود ایمانزاده پیام نور سحر رزازان پیام نور صدیقه آقایان دانشگاه علمی
– ( ) ( ) ؟
” “.
(( )) ” ” .
:
– : – : – : – : :
( ).
؟ 
() ً :
: ” -اساسى كه سازمان ها در جوامع امروزى از جهات گوناگون از يكديگر متمايز مىشوند و نظريه يكسانى نمى توان براى تبيين و تحليل همه انواع سازمان ها به مثابه سيستمهاى اجتماعى ارائه داد و اين امر از نسبيت قانونمندى هاى اجتماعي، اقتصادي، سياسى و فرهنگى جوامع مختلف حاصل مى آيد، ليكن به منظور آشنائى با معيارهايى طبقه بندى سازمانها از ديدگاه جامعه شناسى به تقسيم بندى هاى ذيل اشاره مى گردد:
الف) طبقه بندي بر مبناي نگرش
1- سازمان هاى سنتى
اين قبيل سازمانها كه در كشورهاى در حال توسعه از كثرت قابل توجهى برخوردار هستند، خصوصياتى به شرح ذيل دارند:
– ساختار ساده تكنولوژيكى براساس ابزار دستي.
– تلفيق مالكيت و مديريت ٔ – – — – () :
– – – – – – – ً ().
:
– — – — – 
– () – -().
: (: ) – – :
) :
()
()
()
) ()
ً (توليدي، بانكهاىخصوصي، شركت هاى بيمه، فروشگاه هاى بزرگ و كوچك)
3. سازمان هائى كه ذىنفع اصلى مشتريان هستند (مؤسسات خدمات اجتماعي، درمانگاهها و بيمارستانها، مدارس، مؤسسات مشاوره حقوقى و…)
4. سازمان هاى رفاه عمومى مردم از آنها بهره مىبرند ( شهردارىها، پليس و…)
د) طبقه بندى كلي سازمان ها
1. سازمانهاي انتفاعي و غير انتفاعي
2. سازمانهاي توليدي و خدماتي
3. سازمانهاي دولتي و خصوصي
سازمان هاي انتفاعي: سازمان هايي هستند كه با هدف كسب سود تشكيل ميشوند.
سازمانهاي غير انتفاعي: اين سازمانها، با اهداف اجتماعي، فرهنگي، مذهبي و سياسي تشكيل مي شوند مانند اتحاديههاي كارگري و انجمن هاي مذهبي.
سازمانهاي توليدي: اين سازمان ها از مواد خام يا مواد اوليه براي توليد كالا استفاده ميكنند.مانند كارخانه هاي توليد كفش و تجهيزات ورزشي.
سازمان هاي خدماتي: اين نوع از سازمان ها جزوه ساختار و ضوابط انواع سازمانهای ورزشی ارائه مي كنند مانند خدمات مشاوره ورزشي، خدمات آموزش ورزشي.
سازمان هاي دولتي: اين نوع سازمانها تحت كنترل دولت هستند.
سازمان هاي خصوصي: اين نوع سازمان ها بجاي كنترل دولت توسط افراد يا بخش خصوصي كنترل مي شوند.
نوع ديگري از سازمان ها:
1) سازمان رسمي : نظامي است كه بر مبناي هدف خاصي تشكيل و در آن حدود وظايف، اختيارات، كانال
ارتباطي و سلسله مراتب سازماني از قبل تعيين و مشخص شده است.
2) سازمان غير رسمي : عبارت است از برقراري روابط اجتماعي و دوستي و همكاري بين اعضا به نحوي كه اعضاي آن خارج از اصول و قواعد خشك و بي روح سازمان رسمي فعاليت هاي خويش را بر اساس روابط دوستي و صميميت پايه گذاري مي كنند.
انواع فعاليت هاي سازمان:
1) فعاليت هاي صف:
فعاليت هايي هستند كه مستقيماٌ در تامين هدف هاي آن سازمان نقش تعيين كننده دارند. مـثلاٌ در سـازمانهاي ورزشي هميشه واحدهاي مربوط به فعاليت هاي ورزشي، مسابقات و واحـدهاي تحقيقـات مسـتقيماٌ بـاهدف هاي آن ارتباط پيدا كرده و واحدهاي صف محسوب مي شوند. فعاليت واحد هاي صفي، ماهيت اجرايي دارد و مستقيما در امر توليد خدمات يا كالا دخالت مي كند.
2) فعاليت هاي ستاد:
در يك سازمان فعاليت ها يي هستند كه بطور غير مستقيم در تأمين هدف هاي سازمان نقش دارنـد. فعاليـتهاي ستاد از طريق بهبود كارآيي فعايت هاي صف، نيل به هدف هاي سازماني را تسهيل مي كننـد در يـكسازمان ورزشي واحدهائي مانند كارپردازي ، كارگزيني ، حسابداري را ميتوان جزء واحـدهاي سـتاد محسـوبنمود. فعاليت واحد هاي ستادي، ماهيتا به صورت بررسي، ارائه طرح، برنامه ريزي، نوآوري و كنترل به ظهـورمي رسد.
انواع محيط سازماني:
1)محيط خارجي: مواد اوليه، پول، انرژي، جزوه ساختار و ضوابط انواع سازمانهای ورزشی ، نيروي انساني
2)محيط داخلي: عواطف، ارزشها، اعتقادات، منافع كاركنان، منافع سهامداران
ساختارچيست؟
هرجا كه سخن ازسازمان است ، ساختار در پي آن آمده است وهر جا سازماندهي مطرح مي شود، ساختاردهي مدنظر است .گري دسلر در كتاب ” مباني مديريت ” دربحث سازماندهي اينگونه بيان مي كند كه ” فرايند سازماندهي، تقسيم كار ضروري است بين واحدها و مشاغل مشخص براي تحقق هدف معين وايجاد هماهنگي براي اطمينان از اينكه اين واحدها ومشاغل متناسب با هم عمل مي كنند” . اما هنري مينتزبرگ تقريبا همين تعريف رابراي ساختار مي آورد آنجا كه مي گويد : ” ساختاريك سازمان را مي توان مجموعه راه هايي دانست كه طي آن فعاليت هاي سازمان به وظيفه هاي شناخته شده تقسيم وميان اين وظايف هماهنگي ايجاد مي شود”. دكتر رضائيان در كتاب (( اصول مديريت ساختار)) مي گويد ” ساختار سازماني حاصل فرايند سازماندهي است وعبارت است : “.
:
– – ( ). (). ً (( ( ). (). ( ).
(). ().
فهرست مطالب