سوالات حقوق و دستمزد
مزایای غیر مستمر
مزایایی می باشد که همیشگی نیست و در طی سال ممکن است چندین بار پرداخت شود و اگر : :
باید به وی ) ) ) ٌ : : ×=-=
×(× )=+=: : ×=-=×(× )=+=
: : : : : //: ×=(.×) =) : = > ( )
: : : : :
((((((
(((((((
:
:
پرداخت نمایند اداره ی امور مالیاتی محل اشتغال حقوق بگیر یا در مورد مشمولان تبصره ی ماده ی 82 این قانون اداره ی امور مالیاتی محل پرداخت کننده ی حقوق مکلف است مالیات متعلق را به انضمام جرایم موضوع این قانون محاسبه و از پرداخت کنندگان حقوق که در حکم مودی می باشند به موجب برگ تشخیص با رعایت مهلت مقرر مطالبه کنند . به موجب ماده ی 197 اصلاحی قانون در صورتی که مودی از تسلم لیست در موعد مقرر خودداری نماید مشمول جریمه ای برابر 2 درصدحقوق پرداختی خواهد شد و همچنین مسئول جبران زیان به دولت خواهد بود .
به موجب ماده ی 199 در صورت تخلف مودی در مورد پرداخت مالیات مشمول جریمه ای معادل 20درصد مالیات پرداخت نشده خواهد بود.
ماده 145
سود دریافتی ( سود متعلق ) به سپرده های نمونه سوالات حقوق و دستمزد به کسورات بازنشستگی و پس انداز کارمندان و کارگران نزد
بانک های ایرانی در حدود مقررات استخدامی مربوطه .
ماده 21
قرارداد کار از طریق فوت کارگر ، بازنشستگی ، از کار افتادگ کلی کارگر ، انقضاء مدت قرار دادهایی که مربوط به
کار معین است و استعفای کارگر خاتمه می یابد. مزایای پایان کار فقط در صورت خاتمه ی قرار داد کار به طریق
فوق به کارگر پرداخت می شود از مالیات معاف است .
حقوق جانبازان و آزادگان ( صرف نظر از درصد جانبازی )
قوانین تامین اجتماعی
بیمه شده شخصی است که راسا0 مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبلغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد .
-1 بازنشستگی ، از کار افتادگی و فوت
-2 بیکاری
-3 پیری -4 در راه ماندگی ، بی سرپرست و آسیب های اجتماعی
-5 حوادث و سوانح
-6 ناتوانی های جسمی ، ذهنی و روانی -7 بیمه خدمات بهداشتی ، درمانی و مراقبت های پزشکی
-8 حمایت از مادران به خصوص در دوران بارداری و در حضانت فرزند -9 حمایت از کودکان و زنان بی سرپرست
-10 ایجاد بیمه خاص بیوگان و زنان سالخورده و خود سرپرست
-11 کاهش نابرابری وفقر
-12 امداد و نجات
تمامی موارد مذکور ذکر شده در بالا چتر حمایتی تأمین اجتماعی می باشد . خانواده بیمه شده شخص یا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده می کنند. حق بیمه : عبارتست از وجوهی که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد.
غرامت دستمزد :
به وجوهی اطلاق می شود که در ایام بارداری ، بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می شود.
از کار افتادگی کلی :
عبارتست از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند به کار جزوه حقوق و دستمزد و یا کار دیگری بیش از یک سوم درآمد قبلی خود به دست آورد .
بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بیمه شده به کاربه سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون مستمری
عبارتست از وجوهی که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین زندگی .
تأمین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر است : الف – حوادث و بیماری ها ب- بارداری ج- بیکاری
د- از کار افتادگی ه- بازنشستگی و- مرگ
الف – حوادث و بیماری ها :
بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانی که مشمول –
:
– – – – :
– () :