سوالات آشنایی با قوانین کسب و کار
دشــواری اســت ، در عــین حــال بــرای هریــک از گروهبنــدی هــا مزبــور روشــی وجود دارد.
-3 تقاضای پنهان :وضعیتی است که در -:-()-:-:” “”-:” “:
( (:؟
– ( ) :
—-:
—–:
-؛
-؛
-؛
-؛
-؛
–
( ) – – ” ” “” -:
:
– – – – 
-:
-؟
-؟
-؟
-:
-:
)))-:
——–9 نسخ قرارداد:
قرارداد نسخه تنظیم می گردد الف)کارگر ب )کارفرما ج)اداره کار محل د)تشکل کارگری کارگاه
-10 مدت آزمایشی قرارداد کار:
طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بعنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند .در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید .در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
-11 مدت دوره آزمایشی قرارداد کار:
مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.
-12 تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه:
هرگونه تغییر حقوقی در و ضعیت مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها در رابطه قراردادی کارگرانی که قرارداد شان قطعیت یافته است، مؤثر نمی باشد و کارفرمای جدید قائم مقام حقوق و تعهدات کارفرمای سابق خواهد بود.
-13 طرق خاتمه قراردادکار:
فوت کارگر -ازنشستگی کارگر – از کار افتادگی کلی کارگربا مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن- پایان کار در قراردادهای مربوط به کار معین – استعفای کارگر
-14 شرایط استعفاء:
کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده وبدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتیکه حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود راکتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفاء و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.
-15 تغییر در شرایط کار:
هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل قابل اجرا است .در صورت بروز اختلاف رأی هیأت حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.
-16 قصور کارگر در انجام وظیفه یا نقض آئین نامه های انضباطی کارگاه:
هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید » .حق سنوات « سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان در واحدهای فاقد شورای
اسلامی کار نظر مثبت انجمن صنفی لازم است، در هر مورد از موارد یاد شده یا در کارگاههای فاقد شورای اسلامی کار یا تشکل کارگری دیگر، اگر مسأله با توافق حل نشد به هیأت تشخیص و درصورت اعتراض به هیأت حل اختلاف ارجاع خواهد شد .در طول مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف قرارداد به حالت تعلیق در می آید.
-17 ساعت کار:
–:
-:
))ً -:
-:
:-ً -:
-:
توجه به رأی وحدت رویه و دیوان عدالت اداری ، بیکاری کارگرانی که بدلیل اتمام قرارداد مدت موقت بیکار میشوند، بدون میل و اراده نیست.
-28 شرایط احراز:
بدلیل اتمام قرارداد کار موقت بیکار نشده باشد .قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد .ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری مراتب بیکاری و آمادگی خود را برای اشتغال بکار به واحد کار و امور اجتماعی محل اطلاع دهد .مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و تشخیص هیأت حل اختلاف تا 3 ماه امکان پذیر است .در دورههای کارآموزی و سواد آموزی که معرفی شود شرکت نماید.
تست
-29 موارد قطع مقرری بیمه بیکاری:
æ اشتغال مجدد
æ خودداری از شرکت در دورههای کارآموزی یا سواد آموزی بدون عذر موجه
و عدم مراجعه به واحدهای کار و امور اجتماعی در تاریخهای اعلام شده توسط واحد کار وامور اجتماعی
و
قوانین و مقررات مالیاتی
انواع مالیات در ایران کدامند؟
مالیات دارای انواع مختلفی است که هر کدام با توجه به کارکردهای خود در اقتصاد به کار گرفته می شود .مالیات بر اسا س چگونگی تعلق به کالاهای مورد مالیات به مالیات مستقیم و غیرمستقیم تقسیم می شود.
-1 مالیات مستقیم
که مستقیما از دارائی یا درآمد افراد گرفته می شوند و شامل مالیات بر دارائی و مالیات بر درآمد هستند؛ همان طور که از نام این مالیات ها مشخص است بدون هیچ واسطه ای بر درآمد افراد و یا سازمان ها و مؤسسات اقتصادی اعمال می شوند و توسط مأموران مالیاتی به طور مستقیم وصول می شوند .نمونه بارز این مالیات ها، مالیاتی است که دولت به طور مستقیم از حقوق کارمندان خود کسر می کند.
الف -مالیات بر درآمد :این مالیات همان گونه که از نام آن پیداست از درآمد اشخاص وصول می شود و دارای انواع مختلفی است که
شامل:
مالیات بر درآمد املاک
مالیات بردرآمد مشاغل
مالیات بردرآمد اشخاص حقوقی
مالیاتی است که از جمع درآمد شرکتها و درآمد ناشی از فعالیتهای انتفاعی سایر اشخاص حقوقی که از منابع مختلف در ایران یا خارج از ایران تحصیل می شود پس از وضع زیانهای حاصل
ازمنابع غیرمعاف و کسر معافیتهای مقرر به استثنای مواردی که طبق مقررات قانون دارای نرخ جداگانه ای می باشد .
مالیات برارث
مالیاتی است که در نتیجه فوت شخص اعم از فوت واقعی یا فرضی بر اموال باقی مانده متوفی طبق قانون تعلق می گیرد.
مالیات سالانه املاک
مالیات مستغلات مسکونی خالی
مالیات بر اراضی بایر
-2 مالیات غیرمستقیم:
مالیاتی است که با واسطه و به طور غیرمستقیم از شهروندان گرفته می شود .مالیات غیرمستقیم در شکل های گوناگونی قابل پیاده شدن می باشد و پرداخت آن نیز با اینکه بر دوش همگان می باشد ولی محسوس نیست و به طور معمول عموم مردم وجود آن را احساس نمی کنند. این مالیات،غالباً بر قیمت کالاها و خدمات اضافه شده و به مصرف کننده منتقل می گردد و شامل مالیات بر واردات و مالیات بر معاملات است.
اظهارنامه مالیاتی اشخاص حقوقی:
معمولاً تا چهار ماه بعد از اتمام سال مالی فرصت داریم فرم خام اظهارنامه مالیاتی را در حوزه مالیاتی و یا از طریق اینترنت دریافت کنیم و پس از تکمیل، آن را به حوزه مالیاتی تحویل دهیم و رسید دریافت نماییم .اگر این کار را انجام بدهیم، اولین شرط قبول دفاتر جهت رسیدگی مالیاتی را حاصل کرده ایم و میتوانیم از میزان معافیت سالانه ماده 181 استفاده کنیم
: : ( )
: ()
:
:
ً :
ٌ