جزوه مدیریت کیفیت جامع
دانشگاه خواجه نصیر دانشگاه پیام نور بستر فیلد کاردانی آرش شاهین کارشناسی ارشد مصطفی جعفری علمی کاربردی آزمون استخدامی خلاصه کتاب مهربان خلاصه کتاب
:
ً ً ً – ً – ً، “” (ً ) “” ().
ً ً ً ؟ ؟ 
:
ً «» ().
“” /«» : ) () ً : ؟ ؟
() ً ً «» () () ؛ (“” ).
()
ً «» () () ً ً ً “” “” کار با استخدام کنندگان حفظ و کار با استخدام کنندگان اجرایی نیاز به احتیاط دارد. در انتخاب و کار با یکی، دستورالعمل ها عبارتند از:
1. مطمئن شوید که شرکت می تواند جستجوی کامل انجام دهد. بر اساس کد اخلاقی آنها، یک استخدامکننده نمیتواند به مدت
2. سال پس از تکمیل جستجوی آن مشتری، به استعداد اجرایی یک جزوه مدیریت کیفیت جامع سابق نزدیک شود. از آنجایی که مشتریان سابق به مدت 2 سال از محدودیت استفاده می کنند، استخدام کننده باید از یک استخر دائما در حال کاهش جستجو کند.
3. حتماً بپرسید که شرکت جستجو چقدر هزینه می گیرد. موافقت نامه را به صورت کتبی دریافت کنید.
4. مطمئن شوید که استخدام کننده و جزوه مدیریت عملیات در مورد اینکه چه نوع فردی را برای این موقعیت استخدام کنید به توافق رسیده اید.
5. بپرسید که آیا استخدام کننده نامزدهای نهایی را بررسی کرده است. اگر پاسخ این باشد، کیفیت جامع نکنید، “نه، من فقط نامزدها را دریافت می کنم – ما واقعا آنها را بررسی نمی کنیم.”
6. هرگز تنها به هیچ استخدام کننده ای تکیه نکنید همه بررسی های مرجع را انجام دهید. اجازه دهید مراجع نامزدها را بررسی کنند، اما یادداشت این مراجع را به صورت کتبی از استخدام کننده دریافت کنید (در صورت امکان). حداقل ارجاعات نامزد نهایی را خودتان بررسی کنید.
7. استفاده از استخدامکنندهای را در نظر بگیرید که در صنعت خاص شما تخصص خاصی دارد—او ممکن است بهترین درک را از افرادی که در دسترس هستند داشته باشد.
مدیریت کیفیت
استخدام داخلی کارفرمایان بیشتری استخدام مدیریتی را به صورت داخلی وارد می کنند. آنها هنوز از استخدامکنندگان اجرایی مانند Heidrick و Struggles برای انجام قرار دادن افسران ارشد (مدیرعامل و رئیس) و اعضای هیئت مدیره و انجام جستجوهای محرمانه استفاده میکنند. اما کارفرمایان از جنرال الکتریک گرفته تا سیرز اکنون دفاتر کیفیت جامع اجرایی داخلی خود را دارند که بیشتر استخدام های مدیریتی خود را انجام می دهند. تایم وارنر گزارش داد که میلیون ها دلار در سال با استفاده از تیم های استخدام داخلی صرفه جویی کرده است.
برای مثال، رئیس Korn/Ferry میگوید که به طور فزایندهای از شرکت او خواسته میشود تا زمینههای پشتیبان نامزدهای احتمالی را بررسی کند، و شرکت او همچنین در حال گسترش در زمینههایی مانند توسعه کارکنان است. ویژگی ابزارهای منابع انسانی همراه توضیح میدهد که کسبوکارهای کوچک چه کاری میتوانند انجام دهند.
بهبود عملکرد: ابزارهای منابع انسانی برای مدیران خط و مشاغل کوچک
استخدام 101
زمانی در زندگی اکثر کسبوکارهای کوچک فرا میرسد که به مالک میرسد که خون جدیدی برای کیفیت جامع شرکت به سطح بعدی لازم است. آیا مالک باید شخصاً این شخص را استخدام کند؟
در حالی که بیشتر شرکتهای بزرگ در مورد استخدام شرکتهای جستجوی اجرایی دوبار فکر نمیکنند، مالکان شرکتهای کوچک بهطور قابلتوجهی قبل از متعهد شدن به پرداخت هزینهای که میتواند به 60000 دلار یا بیشتر برای یک مدیر بازاریابی 120000 دلاری برسد، تردید خواهند کرد.
با این حال، درگیر شدن در جستجویی مانند این مانند جستجوی ناظران یا کارمندان ورود اطلاعات نیست. این احتمال وجود دارد که با قرار دادن تبلیغات، یک مدیر ارشد پیدا نکنید. او احتمالاً آگهی های درخواستی را نمی خواند. در نهایت با رزومه افرادی مواجه (ً ) – ً ً ً ؟ “” : ؟
/«»
فهرست مطالب