جزوه تایپ شده اناتومی پرستاری
پرستاری چیست؟
تمرین و وکالت
تعالی پرستاری
کادر پرستاری
محیط کار
سیاست سلامت
دفاع
نیروی کار
پرستاری چیست؟
چگونه می توان پرستار شد
؛
: ()، 
؟
؟
() () -()، () ؟
– – / – – – – – “”
() ً ً () () : () ( ) () ()
: [91] [ توسط چه کسی؟ ] ؟ ] [92] [ نیازمند منبع ]ً () ً [93]
ً ً ( ) ( )
()، متخصصان بهداشت در سال 2001 تهیه شد، نشان داد که از هر 5 پرستار یک نفر به دلیل شرایط کاری نامناسب، از جمله دستمزد کم، کمبود شدید کارکنان، استرس زیاد، تقاضای بدنی، اضافه کار اجباری، قصد دارد این حرفه را ظرف پنج سال ترک کند. ، و ساعات نامنظم تقریباً 29.8 درصد از کل مشاغل پرستاری در بیمارستان ها یافت می شود. [91]با این حال، به دلیل کاهش هزینه های اداری، افزایش حجم کاری پرستاران، و رشد سریع خدمات سرپایی، مشاغل پرستاری بیمارستان رشد کندتر از متوسط را تجربه خواهند کرد. استخدام در خانه های نگهداری و سالمندان مورد انتظار [ توسط چه کسی؟ ] به سرعت رشد کند. اگرچه افراد بیشتری در دهه 80 و 90 زندگی خود به خوبی زندگی می کنند، بسیاری از آنها به نوعی مراقبت طولانی مدت در خانه سالمندان نیاز دارند. پرستاران زیادی نیز برای کمک به کارکنان در تعداد فزاینده امکانات سرپایی، مانند HMOs (سازمانهای نگهداری سلامت)، اقدامات پزشکی گروهی، و مراکز جراحی سرپایی مورد نیاز خواهند بود. تخصص های پرستاری تقاضای زیادی خواهند داشت. علاوه بر این، بسیاری از فرصت های شغلی پاره وقت وجود دارد. [94] [95]
Levsey، Campbell، و Green نگرانی خود را در مورد کمبود پرستار با استناد به Fang، Wilsey-Wisniewski و Bednash، 2006 بیان کردند که بیان کردند بیش از 40000 متقاضی پرستاری واجد شرایط در سال تحصیلی 2005-2006 از برنامه های کارشناسی پرستاری رد شدند. به کمبود اساتید واجد شرایط در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا و اینکه این تعداد از 32000 دانشجوی واجد شرایط اما رد شده از دو سال قبل به بیش از 9000 نفر افزایش یافته است. چندین استراتژی برای کاهش این کمبود ارائه شده است از جمله: حمایت فدرال و خصوصی از پرستاران مجرب برای ارتقای آموزش آنها، ادغام دوره های پرستاری ترکیبی/ترکیب بیشتر، و استفاده از شبیه سازی به جای تجربیات آموزشی بالینی (بیمارستانی). [95] [96]
علاوه بر این، کمبود مربیان واجد شرایط آکادمیک برای تدریس در دانشکده های پرستاری در سراسر جهان وجود دارد. نیاز جدی به ظرفیت آموزشی که مهمترین منبع آمادگی پرستاران آینده است، برآورده نمی شود. کاهش تعداد اعضای هیئت علمی در همه جا جزوه اناتومی پرستاری از عوامل بسیاری از جمله کاهش رضایت از نیروی کار، حقوق ضعیف و کاهش معادل تمام وقت است. در طول 6 سال کمبود هیات علمی پرستاری به میزان فزاینده ای نوشته شده است. هیچ اجماع روشن یا یک برنامه سازمان یافته در مورد چگونگی رفع مشکل جاری وجود ندارد. [97]
ادامه تحصیل
با رشد پیوسته دانش مراقبتهای بهداشتی، پرستاران میتوانند از طریق آموزش مداوم جلوتر باشند. کلاسها و برنامههای آموزش مداوم، پرستاران را قادر میسازد تا بهترین مراقبتهای ممکن را به بیماران ارائه دهند، مشاغل پرستاری را پیش ببرند و با الزامات هیئت پرستاری هماهنگی داشته باشند. انجمن پرستاران آمریکا و مرکز اعتبارسنجی پرستاری آمریکا برای اطمینان از دسترسی پرستاران به پیشنهادهای آموزش مداوم با کیفیت اختصاص داده شدهاند. کلاسهای آموزش مداوم برای ارائه یادگیری پیشرفته برای تمام سطوح پرستاران کالیبره شدهاند. بسیاری از ایالت ها آموزش مداوم پرستاری را نیز تنظیم می کنند. هیئتهای صدور مجوز پرستاری که به آموزش مداوم پرستاری (CNE) به عنوان شرط صدور مجوز، اعم از اولیه یا تمدید، نیاز دارند، دورههای ارائه شده توسط سازمانهایی را میپذیرند که توسط سایر هیئتهای صدور مجوز دولتی معتبر هستند،[98] استثناهایی برای این قاعده وجود دارد از جمله ایالت کالیفرنیا، فلوریدا [99] [100] [101]
: ”” [102]
: [103]
[103]