جزوه روابط صنعتی
دانلود جزوه
رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه سراسری شمس السادات زاهدی دانشگاه پیام نور علیخلاصه کتاب موغلی علمی کاربردی جعفر دانشگاه پیام نور شتی دانشگاه آزاد کاردانی کارشناسی
: () : ؛ ؛ ؛ () :
– – –
:
– – – – :
:
– *
:
: :: :
:
: :
:
: :
– = ( ) ( ) – = ( ) ( ) – = ( ) ( )
: :
– = – =
– : :
– = – =
: :
:
:
(): )
(): (): )): ( ) (): :
(): :
**– – – **
:
: ::
:
:
——
: : : :
– – – – – –
:
– – – – – – – – – – ( )
() ؟
**: شخص می گویند.
دیدگاه ها در روابط صنعتی را بنویسید؟
*دیدگاه کارگران: دیدگاه کارگر نسبت به روابط صنعتی، رضایت شغلی بالاتر ،تسهیلات بهتر،امکانات رفاهی بهترو بیشتر ، حقوق و مزایای بهتر و امنیت شغلی و… است *دیدگاه کارفرمایان و مدیران: دیدگاه کارفرما و مدیر نسبت به روابط صنعتی این است که بهره وری و سود بالاتر و صلح و آرامش صنعتی بیشتر باشد *دیدگاه دولت: دیدگاه دولت نسبت به روابط صنعتی وضعیت بهتر و بهبود اقتصادی کل کشور و برقراری صلح و آرامش بیشتردر کشور است.
نمودار
فرق تئوری در علوم انسانی و علوم پایه چیست؟
*در علوم انسانی چون انسانها با هم خیلی متفاوت هستند و در مورد یک عمل واکنش مساوی نشان نمی دهند تئوریها قابل اثبات نیستند بلکه فقط مورد قبول واقع شوند یا رد می شوند. اما در علوم پایه تئوریها حتما باید اثبات شوند.
*در علوم انسانی اگر موارد نقصی پیدا شد باعث ابطال تئوری نمی شود اما در علوم پایه اگر یک مورد نقص پیدا شد کل تئوری باطل می شود.
کاربرد تئوریها چیست؟
تئوریها چهارچوبی را به ما ارائه می دهند که برای انجام کارها و وظایف محوله از آنها استفاده شود.
تئوریها و نظریه ها ی روابط صنعتی:
درک کامل نظریه های روابط صنعتی می تواند چهارچوبی را برای تجزیه و تحلیل و درک تنوع پیچیدگی کار و صنعت در اختیار ما بگذارد
نگرشها در مورد روابط کار ۵ عدد هستند
١-نگرش وحدت (هم زیستی ) 🙁 unitary theory)
بر اساس این تئوری سـازمان به عنوان یک گروه واحد فرض شـده است که متشـکل از افرادی است که در ساخـتاری واحـدی از اختیارات ، تعهدات و مجمـوعه ای از ارزشها ، منـافع و اهــداف مشـترک فعالیت دانلود جزوه تایپی نظریه های فرهنگی-جدید. طبق این تعریف صاحبان سرمایـه و کار ، شرکای موثر و مفیدی هستند که تولید، منفعت زیاد و حقوق خوب هدف مشتـرک آنـهاسـت و هر کس در سازمـان به انـدازه خودش می تواند از آنها بهره مند شود . فاکس برجسته ترین نویـسنده در مباحث دیدگاهـهای یگانگی گفته است که مدیـریت بـه دلایل زیر به این دیدگاه اعتقاد دارد:
• به نقش والای مدیران مشروعیت می بخشد .
• به آنان اطمینان می بخشد و تاکید بر این دارد که اختلاف هر جا وجود داشته باشد ناشی از تصور کارکنان است نه عمل مدیر.
١٠
• وسیله ای است برای متقاعد کردن افراد خارج از سازمان به اینکه تصمیمات و اقدامات مدیریت صحیح می باشد.
مفهوم هدف مشترک و هماهنگی منافع دلالت دارد بر اینکه تضاد ظاهری تنها در یکی از حالات زیر بروز میکند.
١-اصطلاک که ناشی از شخصیت های ناسازگار یا غلط بودن روند کار است . ٢-ارتباط غلط که به معنی درک غیر صحیح از اهداف یا روشها ست ٣-عدم درک منافع مشترک
۴-وجود خرابکارانی که موجب تحریک اکثریتی می گردند که در غیر این صورت راضی و خشنود می بود ند .
نقطه نهایی این نظریه این است که کارگرو کارفرما اعضای یک گروه واحدند و ایجاد و مداخله اتحادیه لزومی ندارد.
مذاکرات جمعی کارفرمایان با کارکنان و تشکل های کارگری به عنوان یک ضد کار اجتماعی تلقی می شود.
٢-نگر ش اختلاف یا تضاد یا کثرت گرایی یا سازمان چند گانه ( دیدگاه چند ساختاری ( Conflict : ( Theory
این نظریه سازمانی مربوط به جامعه پس از سرمایه داری می باشد که در آن مالکیت از مدیریت جدا گردیده است در زمینه چگونگی اختلافات طبقاتی در کشور های صنعتی غرب ، تئوری اختلاف دو – – ؛
( (-() ( : ( “” “” :
– – – – :
()
فهرست مطالب